check-icon

Hoe AVG-proof is uw bedrijf? Alles wat u als HR-specialist moet weten over de AVG

Vanaf 25 mei is de AVG van kracht. Dit heeft grote gevolgen voor de omgang met persoonsgegevens. De juridische, financiële en bestuurlijke risico’s zijn fors. Heeft u alle processen rond persoonsgegevens op orde?

Risico's voor HR-processen

De AVG: weet hoe het zit

De nieuwe AVG is complexe materie. Het is lastig om hiaten te traceren in bestaande HR-processen. Hoe kunt u uw werkzaamheden rondom persoonsgegevens op juiste wijze laten aansluiten op de AVG?

veilig

Veilig mailen, chatten en delen

Voorkom datalek en hoge boetes – beveilig uw dataverkeer met state of the art techniek voor versleutelde verbindingen.

Lees meer
personen

AVG-training voor HR-medewerkers

Medewerkers moeten werken conform de AVG – haal praktische kennis in huis met een gerichte opleiding.

Lees meer
check

De juiste verwerkersovereenkomst

Hoe maakt u de verwerkersovereenkomst echt AVG-proof? Zorg voor solide support bij het opstellen.

Lees meer
slot

Huur een Privacy Officer in

Vermijd verrassingen en voldoe op tijd aan alle complexe eisen van de AVG – laat een expert u aan een Privacy Officer helpen.

Lees meer
diagram

Cyberrisico-verzekering

Gewone verzekeringen dekken bijna nooit de schade als gevolg van datalekken en cyber crime. Welke wel?

Lees meer

De invloed van de AVG op uw HR-afdeling

Risico's, oplossingen en cases. Doe de Privacy Scan en weet waar u staat!

check

Risico’s voor HR

De AVG is vanaf 25 mei een feit. Weet u als HR-deskundige of u de verwerking van persoons­gegevens op orde heeft? Krijg hier inzicht in de risico’s van uw werk!

Lees meer
check

Privacy Scan HR

Speciaal voor HR-specialisten is er de Privacy Scan: hiermee ontdekt u waar de hiaten zitten in al uw HR-processen. Met de Privacy Scan weet u precies wat uw aandacht moet hebben.

Lees meer
check

Solide oplossingen

Boetes door datalekken en onjuiste verwerking van persoonsgegevens zijn te voorkomen. Check hier de oplossingen voor risico’s op HR-gebied, van personeel tot proces.

Lees meer
check

Cases

De AVG heeft forse invloed op uw werk en dat van veel collega’s.  Onbewust kunnen er tal van fouten worden gemaakt. Een aantal voorbeelden uit de praktijk over – onbedoelde – missers.

Lees meer

Stella en het gebroken been...oeps

Medewerker Kees meldt zich ’s ochtends ziek bij zijn bedrijf. Receptioniste Stella vraagt belangstellend of het ‘toch niet ernstig’ is. Tja, zegt Kees, een been gebroken tijdens het sporten. ‘Ach wat sneu voor je’, antwoordt ze meelevend. ‘Ik geef het door, en veel beterschap!’ Stella maakt een mailtje over de ziekmelding van Kees voor de nog afwezige personeelsmanager…

lees verder

 

Weten hoe het wel moet volgens de AVG? Check het met onze Privacy Scan!

 

 

Advies nodig of even kennis maken?

De privacy-specialisten van Human Capital Scan helpen u graag - neem contact op via (088) 1810000 of (06) 10892795