Vanaf 25 mei is de AVG van kracht. Dit heeft grote gevolgen voor de omgang met persoonsgegevens. De juridische, financiële en bestuurlijke risico’s zijn fors. Heeft u alle processen rond persoonsgegevens op orde?
Risico's voor HR-processen
De nieuwe AVG is complexe materie. Het is lastig om hiaten te traceren in bestaande HR-processen. Hoe kunt u uw werkzaamheden rondom persoonsgegevens op juiste wijze laten aansluiten op de AVG?
Voorkom datalek en hoge boetes – beveilig uw dataverkeer met state of the art techniek voor versleutelde verbindingen.
Lees meer
Medewerkers moeten werken conform de AVG – haal praktische kennis in huis met een gerichte opleiding.
Lees meer
Hoe maakt u de verwerkersovereenkomst echt AVG-proof? Zorg voor solide support bij het opstellen.
Lees meer
Vermijd verrassingen en voldoe op tijd aan alle complexe eisen van de AVG – laat een expert u aan een Privacy Officer helpen.
Lees meer
Gewone verzekeringen dekken bijna nooit de schade als gevolg van datalekken en cyber crime. Welke wel?
Lees meer
Risico's, oplossingen en cases. Doe de Privacy Scan en weet waar u staat!
De AVG is vanaf 25 mei een feit. Weet u als HR-deskundige of u de verwerking van persoonsgegevens op orde heeft? Krijg hier inzicht in de risico’s van uw werk!
Lees meer
Speciaal voor HR-specialisten is er de Privacy Scan: hiermee ontdekt u waar de hiaten zitten in al uw HR-processen. Met de Privacy Scan weet u precies wat uw aandacht moet hebben.
Lees meer
Boetes door datalekken en onjuiste verwerking van persoonsgegevens zijn te voorkomen. Check hier de oplossingen voor risico’s op HR-gebied, van personeel tot proces.
Lees meer
De AVG heeft forse invloed op uw werk en dat van veel collega’s. Onbewust kunnen er tal van fouten worden gemaakt. Een aantal voorbeelden uit de praktijk over – onbedoelde – missers.
Lees meer
Medewerker Kees meldt zich ’s ochtends ziek bij zijn bedrijf. Receptioniste Stella vraagt belangstellend of het ‘toch niet ernstig’ is. Tja, zegt Kees, een been gebroken tijdens het sporten. ‘Ach wat sneu voor je’, antwoordt ze meelevend. ‘Ik geef het door, en veel beterschap!’ Stella maakt een mailtje over de ziekmelding van Kees voor de nog afwezige personeelsmanager…
Weten hoe het wel moet volgens de AVG? Check het met onze Privacy Scan!
De privacy-specialisten van Human Capital Scan helpen u graag - neem contact op via (088) 1810000 of (06) 10892795